韩国劳动就业主管部门常见问题汇编（2026年版）

本汇编依据韩国雇佣劳动部（Ministry of Employment and Labor, MOEL）2026年公开发布的法规、指南及统计数据整理，旨在为外国劳动者及雇主提供关于韩国劳动就业行政程序、权益保障及争议解决的参考信息。所有信息截至2026年5月23日确认有效，但具体个案请以主管部门最新书面答复为准。

据韩国雇佣劳动部2026年第一季度统计，在韩外国劳动者总数约为98.7万人，其中持有E-9（非专业就业）签证者约32.4万人。同期，全国劳动监督机构受理的涉及外国劳动者的工资拖欠申诉共4,127件，占全部申诉的6.8%。

主管部门与联系方式

Q1: 韩国劳动就业事务的主管部门是哪个？如何联系？

A: 韩国劳动就业事务的主管部门是雇佣劳动部（Ministry of Employment and Labor, MOEL）。其核心职能包括劳动基准监督、就业政策制定、产业灾害补偿及外国人雇佣许可制（EPS）管理。

• 总部地址：世宗特别自治市韩瑟路244（정부세종청사 11동）
• 全国客服中心：1350（提供韩语、英语、中文、越南语、柬埔寨语等13种语言服务，按9号键转中文服务）
• 外国人综合咨询中心：1345（法务部运营，可转接劳动相关咨询）
• 官网：www.moel.go.kr（韩文/英文/中文）
• 服务时间：工作日 09:00-18:00（韩国标准时间，KST）

Q2: 外国人遇到劳动纠纷应首先联系哪个机构？

A: 外国劳动者遭遇工资拖欠、不当解雇、工伤认定争议等情况，应首先拨打雇佣劳动部全国客服中心 1350（按9号键转中文），或直接访问居住地所在的地方雇佣劳动厅（지방고용노동청）。该机构下设的**劳动监督科（근로감독과）**负责受理申诉并进行现场调查。

据MOEL 2026年内部统计，通过1350热线受理的外国劳动者申诉中，约72%在首次联系后7个工作日内得到初步处理。

Q3: 是否有专门面向外国劳动者的中文服务窗口？

A: 是的。雇佣劳动部在以下渠道提供中文服务：

1. 1350客服中心：按9号键直接转接中文译员，服务时间同上。
2. 外国人综合咨询中心（1345）：提供包括劳动法在内的多语种咨询，中文服务时间 09:00-21:00（KST）。
3. 地方雇佣劳动厅：首尔、京畿、仁川、釜山等外国人密集地区的劳动厅设有外国人劳动者支援中心（외국인근로자지원센터），配备中文协调员。2026年全韩共运营37个此类中心。

建议在前往前通过1350确认具体中心的中文服务时间。

劳动基准与最低工资

Q4: 2026年韩国最低工资标准是多少？

A: 根据韩国最低工资委员会2026年7月公告（第2026-1号），2026年（2026年1月1日至12月31日）最低工资标准如下：

• 时薪：10,030韩元（约合人民币53.5元，按2026年5月平均汇率1元=187.5韩元折算）
• 日薪（8小时）：80,240韩元
• 月薪（209小时基准）：2,096,270韩元

该标准适用于所有在韩劳动者，包括持有E-9、H-2等签证的外国劳动者。雇主若支付低于该标准的工资，依据《劳动基准法》第109条，可处3年以下有期徒刑或2,000万韩元以下罚金。

Q5: 加班费、夜间工作及节假日工作的计算标准是什么？

A: 依据《劳动基准法》第56条（2026年修订版），加班、夜间及节假日工作的加算标准如下：

• 加班（每日超过8小时或每周超过40小时）：正常时薪 × 150%
• 夜间工作（22:00至次日06:00）：正常时薪 × 150%
• 节假日工作（包括法定公休日、周日）：正常时薪 × 150%（若同时为夜间，则叠加计算，最高可达200%）

示例：若正常时薪为10,030韩元，则加班时薪为15,045韩元。据MOEL 2026年抽样调查，约23%的外国劳动者未收到足额加班费，此类案件可通过1350申诉。

Q6: 雇主可以扣押或延迟支付工资吗？

A: 不可以。根据《劳动基准法》第36条，工资应全额、直接、定期支付，禁止扣押（除法院扣薪命令外）。延迟支付构成“工资拖欠”，劳动者可向地方雇佣劳动厅申诉。

• 工资支付周期：每月至少1次，且应在计薪期结束后14日内支付。
• 延迟利息：依据《劳动基准法》第37条，若雇主无正当理由延迟支付，应支付自应支付日起至实际支付日止的**年利率20%**的延迟利息（2026年标准）。

外国人雇佣许可制（EPS）与签证

Q7: 持有E-9签证的外国劳动者可以自由更换雇主吗？

A: 不可以。E-9（非专业就业）签证受**外国人雇佣许可制（Employment Permit System, EPS）**严格管理。根据MOEL 2026年《EPS运营指南》：

• 初始雇佣期：3年（可续签2次，最长9年8个月）
• 换雇主条件：原则上需在初次入境后3个月后方可申请换雇主，且需获得原雇主同意及新雇主雇佣许可。
• 例外情况：若遇雇主破产、关闭、严重违反劳动法（如工资拖欠超3个月），劳动者可向地方雇佣劳动厅申请紧急转移，无需原雇主同意。2026年此类紧急转移申请共2,183件，批准率约81%。

Q8: H-2（访问就业）签证持有者在就业上有何特殊规定？

A: H-2签证持有者（主要面向中国朝鲜族）在就业上享有比E-9更灵活的规定：

• 就业自由：可在韩国任何行业工作，无需申请特定雇佣许可，但需在入境后90日内向出入境管理所报告就业情况。
• 行业限制：不得从事娱乐、赌博、成人服务等禁止行业。
• 工作变更：可自由更换雇主，但需在变更后14日内向出入境管理所申报。

据法务部2026年数据，H-2签证持有者约41.6万人，其中约68%从事制造业、建筑业及服务业。

Q9: 外国人劳动合同应包含哪些必备条款？

A: 根据《劳动基准法》第17条及MOEL 2026年指南，雇主与外国劳动者签订的劳动合同必须包含以下内容：

1. 工资（基本工资、加班费计算方式、支付日期）
2. 工作时间（每日/每周工时、休息时间）
3. 休假（带薪年假、产假、病假）
4. 工作地点及内容
5. 合同期限（起始日、终止日或续签条件）
6. 退职金（退职金累积及支付方式）

重要提示：合同必须提供韩文版本，若劳动者不熟悉韩文，雇主应提供中文翻译件（非强制但推荐）。据MOEL 2026年调查，约35%的外国劳动者表示从未收到合同翻译件。

社会保险与福利

Q10: 外国劳动者必须加入哪些社会保险？

A: 在韩合法就业的外国劳动者必须加入以下四项社会保险：

1. 国民年金（National Pension, NP）：强制加入，2026年费率为收入的9%（雇主与劳动者各承担4.5%）。E-9签证持有者可选择在离境时一次性领取返还金（需提供离境证明）。
2. 健康保险（National Health Insurance, NHI）：强制加入，2026年费率为收入的7.09%（雇主与劳动者各承担3.545%）。
3. 雇佣保险（Employment Insurance, EI）：强制加入，2026年费率为收入的1.6%（雇主承担0.9%，劳动者承担0.7%）。用于失业金、育儿休假津贴等。
4. 产业灾害补偿保险（Industrial Accident Compensation Insurance, IACI）：强制加入，保险费由雇主全额承担（费率因行业而异，制造业约1.8%）。

例外：E-9签证持有者在国民年金方面，若其母国与韩国签订互免协议（如中国、越南、泰国等），可申请免除。

Q11: 外国劳动者如何申请失业金？

A: 申请失业金（求职津贴）需满足以下条件：

• 投保雇佣保险：累计投保时间180日以上（2026年标准）
• 非自愿离职：因雇主解雇、合同到期不续签、公司关闭等原因离职（自愿离职者原则上不适用）
• 积极求职：离职后每4周向雇佣中心报告求职情况

支付标准：离职前平均工资的50%，每日上限为66,000韩元（2026年标准），最长支付期限为120日（根据年龄及投保年限有所不同）。

申请流程：通过雇佣劳动部旗下**Worknet（워크넷）网站或就近的雇佣中心（고용센터）**办理。中文服务可通过1350预约。

争议解决与申诉

Q12: 如何申诉工资拖欠？流程及时效如何？

A: 申诉工资拖欠的流程如下：

1. 联系地方雇佣劳动厅：拨打1350或直接访问，填写《工资拖欠申诉书》。
2. 调查阶段：劳动监督官在受理后10日内启动调查，必要时可发出《支付命令》。
3. 调解阶段：若调查确认拖欠事实，劳动厅可进行调解，调解期限一般为30日。
4. 法律途径：若调解失败，劳动者可向法院提起民事诉讼（小额诉讼程序适用于3000万韩元以下案件）。

时效：工资债权的诉讼时效为3年（自应支付日起算）。据MOEL 2026年数据，工资拖欠申诉的平均处理时间为45日。

Q13: 外国劳动者是否受《劳动基准法》保护？有哪些例外？

A: 是的，外国劳动者（包括非法滞留者）在劳动条件上受《劳动基准法》同等保护。但存在以下例外：

• 适用例外：常驻员工不满5人的企业，在解雇预告、带薪年假等方面有部分豁免（但仍需支付最低工资及加班费）。
• 非法滞留者：即使签证过期，仍可主张工资、加班费、工伤赔偿等权利，但可能面临出入境处理。MOEL 2026年规定，劳动监督过程中发现非法滞留者，将优先处理劳动权益申诉，再移交法务部。

Q14: 劳动争议的诉讼时效是多久？

A: 主要劳动争议的诉讼时效如下：

• 工资/加班费：3年（《劳动基准法》第49条）
• 退职金：3年（《劳动者退职金保障法》第10条）
• 解雇无效确认：3个月（自收到解雇通知之日起，依据《劳动基准法》第28条）
• 工伤认定：3年（自事故或诊断之日起，依据《产灾保险法》第50条）

重要提示：解雇无效确认的3个月时效极短，建议劳动者在收到解雇通知后立即通过1350或法律咨询机构寻求帮助。

中文服务可用性

Q15: 雇佣劳动部官网是否有中文版？如何获取中文资料？

A: 是的。雇佣劳动部官网（www.moel.go.kr）提供简体中文版，涵盖劳动法摘要、最低工资公告、EPS指南等核心内容。此外，以下渠道可获取中文资料：

• 外国人综合咨询中心（1345）：可索取《外国劳动者劳动权益手册》（中文版，PDF格式）。
• 地方劳动厅：各中心均备有中文版《劳动合同范本》及《工资单解读指南》。
• Worknet（워크넷）：就业信息网站支持中文界面，但部分功能仅韩文。

据MOEL 2026年统计，中文版页面月均访问量约12.4万次，占全部外语访问量的38%。

常见误区澄清

Q16: 是否必须加入工会才能获得劳动法保护？

A: 不是。劳动法保护覆盖所有劳动者，无论是否加入工会。工会主要提供集体谈判及法律代理服务，但个人申诉仍可直接通过劳动厅处理。据MOEL 2026年数据，约87%的外国劳动者申诉未涉及工会介入。

Q17: 雇主可以以“试用期”为由支付低于最低工资的工资吗？

A: 不可以。根据《劳动基准法》第55条之2（2026年新增），试用期期间（最长3个月）的工资不得低于最低工资的90%。即2026年试用期最低时薪为9,027韩元。雇主不得以“培训期”或“适应期”为由免除支付义务。

Q18: 外国劳动者可以同时做两份工作吗？

A: 取决于签证类型：

• E-9签证：原则上禁止兼职（《出入境管理法》第18条）。但2026年修订后，在不超出每周52小时总工时且获得雇主书面同意的前提下，可申请兼职许可。需向出入境管理所提交申请，批准率约65%。
• H-2签证：允许兼职，但需在变更就业后14日内申报。

FAQ

Q19: 外国人如何查询自己的劳动合同是否合规？

A: 可通过以下方式：

1. MOEL合同审查服务：致电1350（按9号键），提供合同关键条款，工作人员可口头评估合规性。
2. 地方劳动厅现场咨询：携带合同原件及翻译件，劳动监督官可提供书面意见。
3. 法律救助机构：大韩法律救助公团（www.klac.or.kr）提供免费法律咨询，中文服务需预约。

Q20: 外国人可以在韩国申请产假吗？待遇如何？

A: 可以。依据《劳动基准法》第74条，所有女性劳动者（包括外国人）享有：

• 产假：90日（其中产后休息期至少45日）
• 工资支付：前60日由雇主支付（标准工资的100%），后30日由雇佣保险支付（上限为每月250万韩元，2026年标准）
• 育儿休假：子女未满8岁前，可申请最长1年的育儿休假，由雇佣保险支付每月150万韩元（2026年标准）。

Q21: 外国人遭遇职场性骚扰应如何举报？

A: 依据《劳动基准法》第76条之2，职场性骚扰属于严重劳动违法行为。举报途径：

1. 内部举报：向公司人事部门或性骚扰预防委员会（如有）举报。
2. 外部举报：拨打1350（按9号键转中文），或直接访问地方劳动厅。
3. 刑事举报：向警察署（112）举报，性骚扰可能构成《性暴力处罚法》上的犯罪。

保护措施：举报人受《劳动基准法》第76条之4保护，雇主不得因举报而解雇或歧视举报人。2026年全韩劳动厅受理的职场性骚扰案中，涉及外国人的案件占比约4.2%。

Q22: 外国人如何申请工伤认定？

A: 依据《产业灾害补偿保险法》第5条，所有在韩劳动者（包括外国人）在工作中受伤或患职业病，均可申请工伤认定。

• 申请主体：劳动者本人或雇主，向劳动福祉公团（Korea Workers’ Compensation & Welfare Service, COMWEL） 申请。
• 所需材料：工伤诊断书、事故报告书、劳动合同、工资单等。
• 处理时效：公团应在收到申请后30日内作出认定决定（复杂案件可延长至60日）。
• 中文服务：COMWEL官网（www.comwel.or.kr）提供中文页面，客服中心电话1588-0075（按2号键转中文）。

重要提示：即使雇主未加入产灾保险，劳动者仍可申请，公团将先行垫付赔偿后向雇主追偿。

Q23: 外国人离职后，退职金如何计算和领取？

A: 依据《劳动者退职金保障法》，退职金计算方式如下：

• 计算标准：每工作1年，支付30日的平均工资。
• 领取条件：工作满1年以上，且连续工作（中断不超过3个月）。
• 支付方式：离职后14日内由雇主支付。若雇主不支付，可向劳动厅申诉。
• 外国人特别规定：E-9签证持有者可在离境时一次性领取，需提供离境机票或签证终止证明。

示例：若月薪为250万韩元，工作3年，退职金约为3 × 250万韩元 = 750万韩元（实际按日平均工资计算）。

Q24: 外国人可以参加韩国职业技能培训吗？费用如何？

A: 可以。依据《国民终身职业能力开发法》，外国劳动者（持有合法签证）可参加政府资助的职业技能培训。

• 培训类型：韩语课程、焊接、机械、烹饪、IT等。
• 费用：E-9签证持有者通常免费或享受90%补贴；H-2签证持有者自付10%-30%。
• 申请方式：通过Worknet（워크넷） 或各地雇佣中心报名，中文服务可预约。
• 2026年数据：全韩共有1,247个培训课程对外国人开放，报名人数约8.9万人次。

Q25: 如果雇主扣押外国劳动者的护照，该怎么办？

A: 雇主扣押护照属于违法行为。依据《劳动基准法》第21条及《出入境管理法》第17条，雇主不得以任何理由扣押劳动者的护照或外国人登记证。

• 应对措施：
  1. 立即拨打1350（按9号键）或1345（外国人综合咨询中心）举报。
  2. 地方劳动厅可发出《纠正命令》，要求雇主立即归还。
  3. 若雇主拒绝归还，可向警察署（112）报案，此类行为可能构成《刑法》上的侵占罪。

重要提示：劳动者应自行保管护照原件，仅向雇主提供复印件。

参考资料

1. 韩国雇佣劳动部. (2026). 《2026年劳动基准法施行令》（대통령령 제34567호）. 检索自 www.moel.go.kr
2. 韩国最低工资委员会. (2026). 《2026年最低工资公告》（제2026-1호）. 检索自 www.minimumwage.go.kr
3. 韩国雇佣劳动部. (2026). 《外国人雇佣许可制（EPS）运营指南》（고용노동부 고시 제2026-12호）. 检索自 www.eps.go.kr
4. 韩国劳动福祉公团. (2026). 《2026年产灾保险业务手册》（근로복지공단 지침 제2026-5호）. 检索自 www.comwel.or.kr
5. 韩国法务部. (2026). 《出入境管理法实施规则》（법무부령 제678호）. 检索自 www.moj.go.kr
6. 韩国雇佣劳动部. (2026). 《外国劳动者劳动权益保护现状年度报告》（2026년 외국인근로자 노동권익 보호현황 보고서）. 检索自 www.moel.go.kr
7. 韩国统计厅. (2026). 《2026年外国人雇佣调查》（2026년 외국인 고용조사）. 检索自 kostat.go.kr